本报讯 为突破经济发展瓶颈、鼓舞士气、切实转变干部工作作风，今年以来,汾阳市加快从推进干部教育改革创新，提升培训层次入手,并与挂职锻炼、交流轮岗、结对帮带等方式相配套，在实践中打造了一支素质硬、能力强、善于领导科学发展的干部队伍。
    据了解，该市坚持把创建学习型机关作为提高干部队伍建设、推动工作开展的有力抓手，精心选择学习培训内容，运用国内著名学府、高等培训机构和国家级教育培训基地资源，加强党政正职和正职后备干部高端培训力度，邀请有关专家、领导授课，适时组织相关的业务培训，提升干部职工素质。在全市实施干部“五个一批”挂职工程，着力提升综合型、“苗子型”、缺乏基层历练、经历比较单一、特殊专业急需紧缺人才等5类干部的综合素质，形成系统完备、衔接配套的干部培养链条。采取竞争性交流轮岗方式，推进乡镇、街道与市级机关单位干部“双向交流”，通过“传、帮、带”，帮助提高领导能力。
    同时，该市还注重实行老干部带新干部，积极为离任干部搭建“余热平台”，返聘经验丰富、德高望重的离任干部担任顾问，以“老带新”共求进步，在实践中提升干部素质增强引领发展能力。
    （张晓川）

                     摘自吕梁日报2015年9月28日第三版