本报讯 （记者 阮兴时 通讯员 樊壮壮 张志斌）为全面加强公安交警基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化“四项建设”，汾阳市交警大队日前全面修订出台了《汾阳市公安局交警大队2015年岗位目标责任制考核细则》。从细微处着手，按照警务工作实战化要求，使责任制考核更具实际操作性、针对行和公平性。
   该责任制考核细则突显五个亮点：一是全面推行扣分不保底，加分不封顶形式，让工作成效说话；二是针对交管业务岗位特点，分门别类定标准，更具实用性和可操作性；三是考核项目细化和量化到日常业务工作之中，使各项基础工作直接从考核分值中体现出来；四是充分征求到基层科室的意见和建议，使考核工作更接地气；五是实行百分考核方式，基础分值达到60分才具备年终评先选优资格，充分体现业务单位工作能力和业绩。该考核方式的制定，作为衡量基层单位工作成效和业务能力一种重要手段，目前，该考核方案已投入使用之中。
                      摘自吕梁日报2015年3月26日第三版